در دنیای پر ابهام و متغیر کنونی ،سازمانها، برای بدست آوردن مزیت رقابتی ماندگار، ناگذیر از داشتن منابع انسانی قابل و شایسته می باشند. زیرا تمامی منابع دیگر قابل کپی توسط سازمان های رقیب بوده و تنها منابع انسانی قابل هستند که میتوانند در دراز مدت موفقیت سازمانها را رقم زنند. مدیریت منابع انسانی مفهومی است که از دهه 80 میالدی توسعه یافته است (در مقابل کارگزینی های سنتی) . و رویکردی استراتژیک به مبحث منابع انسانی داشته و آن را از نگاه روزمره در آورده است، همچنین سازمانها بدنبال اثر بخشی و کارآیی بیشتر بدنبال معماری ساختار های سازمانی می باشند، که با اهداف سازمانی سازگاری بیشتری داشته و به شرکت انعطاف الزام را جهت برخورد با تغییرات محیطی و داخلی داشته باشد. اگر بدنبال ساختار بهینه برای سازمان خود بوده و اگر بدنبال لشکری کارآمد و اثر بخش از کارکنان میباشید که تحت رهبری شما سازمانتان را به اهداف خود نائل نمایند بسته مشاوره معماری دقیقا آن چیزی است که می خواهید. سازمانی و منابع انسانی آربه کانسالتینگ
